人力资源优势

 

▶安心无忧员工店长晋升机制图解


安心无忧汽车养护连锁人力资源优势图解
 

 

▶安心无忧员工店长晋升机制详解

1、安心无忧员工晋升机制

前台接待→前台主管(储备店长)

机修工(C—B—A)→机修主管(储备店长)

储备店长→店长

通过晋升机制,解决了加盟店维修工依靠跳槽升职的现象,为加盟店储备了人才。

2、安心无忧店长晋升机会——店长=老板

⑴店长在规定时间内完成安心无忧既定目标,可向总部申请50—100万的建店基金。

⑵由储备店长晋升的店长一年周期内保持或超过原店长经营业绩也可以向总部申请50—100万的建店基金。(注:所申请的店面原老板股份占比60%,店长为40%)